Teamarbeit ist unerlässlich für den Erfolg von Unternehmen und Organisationen. Aufgrund unserer modernen neuen Arbeitswelt in der Teammitglieder über viele Standorte verteilt sind, nur gelegentlich im Büro sind oder im Home-Office arbeiten, stellt sich immer häufiger die Frage, wie Teamarbeit dennoch gelingen und der Teamzusammenhalt gestärkt werden kann.
Immer mehr Führungskräfte entscheiden sich für ein klassisches Teamcoaching in Kombination mit einem aktiven Teamcoaching Part (Teambuilding). Während im klassischen Part an konkreten Themen der Gruppe wie z.B. gemeinsamen Werten, Zielen, Prozessen, Innovationen, der Kommunikation oder Lösungen für Herausforderungen gearbeitet wird, zielt der aktive Part darauf ab, Teams durch gezielte Übungen und Reflexionen zu stärken, die Kommunikation zu verbessern und das gemeinsame Erleben, Erfahren und Gestalten zu fördern. Je nach Themenbereich der Gruppe wird das Teambuilding und die angewandten Übungen darauf abgestimmt. Hier arbeiten Coach und Outdoor Spezialisten Hand in Hand – denn so wird aus der Kombination beider Elemente ein wirklich starkes Team!
Die Magie des gemeinsamen Erlebens
Eine zentrale Komponente des aktiven Teamcoachings ist das gemeinsame Erleben. Dieses Erleben schafft eine Basis des Vertrauens und der Verbundenheit, die essenziell für eine erfolgreiche Zusammenarbeit ist. Ein hervorragendes Beispiel für eine solche Übung ist die „Plane-und-Wasserglas“-Übung, die ich durch meinen Kooperationspartner ‚rauswärts‘ kennengelernt habe und deren Power mich begeistert.
Bei dieser Übung steht das Team vor der Herausforderung, ein Glas Wasser auf einer Plane von einem Punkt zum anderen zu transportieren. Auf dem Weg befinden sich verschiedene Hindernisse, die es zu überwinden gilt. Die Plane ist fragil und muss ständig gut gespannt sein, um das Glas nicht zu verschütten. Diese scheinbar einfache Aufgabe erfordert eine hohe Konzentration, sorgfältige Planung und vor allem eine intensive Kommunikation innerhalb des Teams.
Erfahrungen, die prägen
Das Erleben der Übung ist nur der erste Schritt; das eigentliche Lernen geschieht durch das Erfahren. Während die Teammitglieder gemeinsam versuchen, das Wasserglas sicher zu transportieren, machen sie wertvolle Erfahrungen, die weit über die Übung selbst hinausgehen.
Sie erfahren, wie wichtig es ist, sich aufeinander verlassen zu können. Jede Bewegung und jede Entscheidung müssen gut abgestimmt sein, um das gemeinsame Ziel zu erreichen. Fehler und Missverständnisse führen unweigerlich dazu, dass das Wasser verschüttet wird, was die Notwendigkeit einer klaren und effektiven Kommunikation verdeutlicht.
Darüber hinaus zeigt die Übung, wie unterschiedlich die einzelnen Teammitglieder an Aufgaben herangehen und wie sie Ihre Stärken gezielt einsetzen können. Diese Erkenntnisse sind essenziell, um die Zusammenarbeit im Team zu verbessern und die individuellen Fähigkeiten optimal zu nutzen.
Gemeinsam gestalten für nachhaltigen Erfolg
Das gemeinsame Gestalten ist der letzte und entscheidende Schritt im aktiven Teamcoaching. Nach jeder Aufgabe folgt eine Reflexionsphase, in der die Teammitglieder ihre Erfahrungen und Erkenntnisse teilen. Diese Reflexion ist ein wichtiger Bestandteil des Lernprozesses, da sie den Teilnehmenden die Möglichkeit gibt, das Erlebte zu verarbeiten und konkrete Maßnahmen für die zukünftige Zusammenarbeit zu entwickeln.
Durch die Reflexion wird deutlich, welche Kommunikationsstrategien effektiv waren, und welche verbessert werden müssen. Die Teammitglieder lernen, wie sie sich gegenseitig besser unterstützen und ihre individuellen Stärken einbringen können, um gemeinsam erfolgreicher zu sein.
Fazit: Der Wert von aktivem Teamcoaching
Aktives Teamcoaching (Teambuilding) in Kombination mit klassischem Teamcoaching ist ein kraftvolles Werkzeug, um Teams zu stärken und die Zusammenarbeit zu verbessern. Durch das gemeinsame Erleben, Erfahren und Gestalten werden die Teammitglieder nicht nur zu besseren Kommunikatoren, sondern auch zu reflektierteren und empathischeren Kolleg:innen. Zudem macht es allen viel Spaß.
Die „Plane-und-Wasserglas“-Übung ist nur ein Beispiel von vielen möglichen Übungen, die im Rahmen eines aktiven Teamcoachings eingesetzt werden können. Das Wesentliche ist, dass solche Übungen den Teammitgliedern die Möglichkeit geben, ihre Fähigkeiten und ihr Vertrauen in die Gruppe zu stärken und wertvolle Erfahrungen zu sammeln, die sie in ihrem beruflichen Alltag anwenden können.
Insgesamt zeigt sich, dass aktives Teamcoaching nicht nur kurzfristig den Zusammenhalt und die Effektivität eines Teams verbessert, sondern auch langfristig zur persönlichen und beruflichen Entwicklung der einzelnen Teammitglieder beiträgt. Indem Teams lernen, gemeinsam zu erleben, zu erfahren und zu gestalten, legen sie den Grundstein für nachhaltigen Erfolg.
