Wenn man das Wort Teamcoaching hört, haben viele sofort ein Bild im Kopf: Ein zerstrittenes Team, Konflikte an jeder Ecke, die Führung verzweifelt. Erst wenn nichts mehr geht, kommt der Coach. Doch genau dieses Bild ist ein Missverständnis. Teamcoaching ist kein Notfallkoffer für schwache Teams – sondern ein Entwicklungsinstrument, von dem jedes Team profitieren kann.
In vielen Unternehmen lässt sich ein wiederkehrendes Muster beobachten: Abteilungen arbeiten nebeneinander statt miteinander. Informationen versanden, Projekte dauern länger als geplant und am Ende fühlt sich niemand so richtig verantwortlich. Dieses sogenannte Silodenken kostet nicht nur Nerven, sondern auch Zeit, Geld und Innovationskraft. Doch es geht auch anders. Teamentwicklung, die über Abteilungsgrenzen hinausgeht, kann Silos
Stell dir vor, du könntest komplexe Herausforderungen einfach in die Hand nehmen, sie Stück für Stück zusammensetzen und dabei innovative Lösungen entwickeln – wie klingt das für dich? Genau das ermöglicht LEGO® SERIOUS PLAY®, eine fantastische Methode, die Kreativität, Strategie und Teamarbeit auf eine völlig neue Ebene hebt. Ob du nach innovativen Ansätzen suchst, Prozesse
Teamarbeit ist unerlässlich für den Erfolg von Unternehmen und Organisationen. Aufgrund unserer modernen neuen Arbeitswelt in der Teammitglieder über viele Standorte verteilt sind, nur gelegentlich im Büro sind oder im Home-Office arbeiten, stellt sich immer häufiger die Frage, wie Teamarbeit dennoch gelingen und der Teamzusammenhalt gestärkt werden kann. Immer mehr Führungskräfte entscheiden sich für ein
In einer Zeit, in der das Betriebsklima und die Zusammenarbeit von Teams für den Erfolg eines Unternehmens entscheidend ist, gewinnt das Thema Teamentwicklung zunehmend an Bedeutung. Ein erfolgreiches Team zeichnet sich nicht nur durch individuelle Leistungen aus, sondern vor allem durch die Fähigkeit, gemeinsame Ziele zu verfolgen, effektiv zu kommunizieren und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Gemeinsame
Die Arbeitswelt ist in einem kontinuierlichen Wandel Die Arbeitswelt ist in einem kontinuierlichen Wandel. Durch neue Technologien und die daraus resultierenden Möglichkeiten, wie globale Kommunikation, weltumspannende Vernetzung und überall verfügbare Informationen, ist vieles leichter geworden, teilweise hat die Komplexität aber auch zugenommen. Es ist unmöglich über alles informiert zu sein, obwohl man nahezu ständig online
Gerade in Zeiten stetiger Veränderung ist der Glaube an den persönlichen Erfolg wichtiger denn je. 2021 war schon wie das Vorjahr von stetiger Anpassung an neue Gegebenheiten geprägt – für mich, wie auch für meine Klientinnen und Klienten.
Zu einem gesunden und glücklichen Leben gehören aus meiner Sicht vier Bereich:
Die Familie, Freunde und unser gesamtes soziales Leben
Die körperliche und geistige Gesundheit. Unser Wohlbefinden!
Der Beruf, dem wir viele Stunden am Tag nachgehen
Die Finanzen, also das Geld, das uns zum Leben zur Verfügung steht.
Ich hatte die große Freude von Monika Sporczyk interviewt zu werden. Das gesamte Interview ist zuerst erschienen auf www.pmci.de
Der Frauenanteil in Vorständen und Aufsichtsräten der größten deutschen Unternehmen ist regelmäßig Gegenstand von Studien.
Interview von Karen Sonnenberger mit Monika Sporczyk.
Im letzten Jahr sind öffentliche Diskussionen zum Thema Frauen in Führung deutlich verstärkt geführt worden. Chancengleichheit, eine diversere Unternehmenskultur und gleiche Bezahlung sind nur ein paar der Themen, die im Fokus stehen.
